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代理佛山社保缴费,代办佛山个体社保扣费,佛山买社保代缴中介

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保安不认真测量体温,公司因此解雇员工合法吗?

那么如何判断员工是否达到违记呢?面对这种员工公司应如何处理呢?

李四是某人力资源派遣公司的员工,异情期间,其作为一名保安被安排到驻点医|院从事安保任务,于2020年6月收到公司的解除用工关系通知。

公司的理由是李四在工作期间严重违反公司规章制度,不仅被驻点医|院的医生和护士投诉,还认为其负责的 测量体温工作只是 “走形式”,因其一再违记、屡教不改,故将其开除。

李四提起劳动争议仲裁,仲裁未支持他的请求,李四不服,故起诉。

一审法|院认为,安保公司提供的资料证实,李四在职期间确实存在安保公司所称的违记行为,故不支持李四要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

李四不服,上诉至某市diyi中级人民法|院。

某一中院认为:根据已查明之事实,李四被公司安排在人员流动量大、异情防控任务重的医|院从事保安工作,本应严格按照用人单位及驻点医|院的要求审慎履行安保职责,异情期间更应服从大局,听从工作指令,积极防控。

然而,从公司提供的整理资料等证据可以看出,李四不仅存在上班时间违反着装规定在医|院办公场所脱岗闲晃、上班迟到、违规充电等违记行为。另李四自认为站岗保安对来院人员测量体温等防异措施只是 “走个形式”其主观认识和客观行为上均存不当。

根据规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

遂维持原判,对李四主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉请不予支持。

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